노란 봉투법 통과를 둘러싼 여야 간 갈등은 계속되고 있다.
논란의 여지가 있습니다.
노란글씨법이 논란이 되는 이유는?
하나씩 알아봅시다.
노란 봉투법 제정
노란 봉투법의 이름은 2013년 쌍용자동차 파업 참여입니다.
노조원들은 노동자들에게 47억 원의 손해배상을 선고했을 때
노란색 봉투에 보상금을 모으기 위한 노란색 봉투
방송운동에서 오는 방식이다.
노란 봉투 법이란 무엇입니까?
노조 파업으로 인한 경영 손실
사고가 나면 회사는 노조를 상대로 손해배상을 청구한다.
제한적인 법안입니다.
원래 노란 봉투 법은 무엇입니까?
1. 고용 계약 이외의 사용자 그룹 확장
2. 보증인의 손해배상책임
3. 쟁의행위의 범위 확대
4. 특별채용 근로자의 인력 편입(삭제)
5. 노사분쟁에서 손해배상 및 개인손해배상 청구 불가(삭제)
6. 노조가 없으면 손해배상청구 가능(삭제)
7. 손해배상 상한의 제한, 감면청구 주장(삭제)
노란 봉투법 개정안이란?
1. 고용계약과 무관한 이용자 범위 확대
2. 보증인의 배상
3. 쟁의행위의 범위 확대
4. 법원이 인정한 쟁의행위의 경우에는 모두가 손해배상책임을 진다.
오류 원인. 특정 게시물(신규)
노동계는 노란봉투법 개정에 대해 어떻게 생각하는가?
대한노동조합총연맹과 양대 노동조합 연맹, 노동조합법 제2조제3항 개정안
하도급업체 및 특수고용인력의 교섭권 보장
그렇다고 주장합니다.
법원은 클라이언트의 협상 의무를 확인했습니다.
EU 의회는 또한 특별 직원의 직원 특성을 인정합니다.
법안이 통과되는 한 더 이상 미룰 수 없다는 입장이다.
노란 봉투법 개정에 대한 기업체의 느낌은?
한국경영자총협회, 대한상공회의소, 전국경제인연합회,
한국무역협회, 중소기업협회, 한국중소기업협회 등
재계는 야당이 산업 평화를 유지하고 국가 경제를 발전시켜야 한다고 주장했다.
노동조합법 본연의 취지 무시하고 제3의 노동권만 보호
나는 당신이 그것에 집중하는 것이 좋습니다.
개정안에서 사용자 개념의 확대는 원청업체와 하청업체 간의 산업 생태계를 개선합니다.
노동 조합법에 따라 파괴적이며 처벌 가능
사용자 범위를 예측할 수 없을 정도로 확장하여
형사재판원칙에도 위배된다.
영구적인 사용자 관계가 없는 프리랜서 또는 자영업자
사업주도 노동조합법에 따라 노동조합을 결성하고 교섭을 요구할 수 있다.
자영업자 공모 노동 조합법에 따른 집단 소송으로
시장질서의 심각한 교란
걱정스러운 입장입니다.