싱가폴은 많은 다국적 기업과 외국 소유기업들의 경제적 중심지이다.결과적으로 싱가포르에서 직원을 이동하거나 회전하거나 회전하는 요구 사항은 비즈니스 요구 사항입니다.이것은 보통 싱가포르에서 쉽게 이용할 수 없는 숙련된 직원이나 전문 직원, 숙련된 직원을 위한 숙련된 직원을 위한 것이다.싱가포르 취업 비자 발급이 싱가포르에서 이사하고 싶은 경우 싱가포르 취업 비자가 필요하다.과거 싱가포르로 이동한 외국인 직원들이 적용될 수 있지만 싱가포르 고용 관행은 싱가포르 고용 관행의 공정한 고용 관행으로 고려해야 한다.지난 2020년 9월, 이 사업 포털에서 14일 동안 공석을 광고할 수 있는 정부 소유의 일자리 포털에 대한 요구가 강화됐다.그러나 일부 기업은 요구 사항을 충족하기 전에 정부와 싱가포르 고용 포털에 대한 요구 사항을 충족하기 전에 정부 일자리 포털에 면제할 수 있다.싱가폴은 일반적으로 싱가포르의 무역 기구(G)의 무역기구(G) 또는 싱가포르의 자유무역협정(G)을 준수할 수 있다.특정 후보자가 회사 내에서 환승할 수 있는지 평가할 때, 인적자원부 및 후보단체와 같은 문서를 요청할 수 있다.싱가포르 지점, 자회사, 자회사, 자회사 또는 제휴를 고려하기 전에 싱가포르 지사 또는 제휴를 위한 경험이 있어야 한다.신청자가 전문이나 지식을 가지고 있다면, 직업 설명서는 자신의 전문 지식을 입증해야 한다.그 회사의 전송은 3년까지 제한되지만 총 기간은 5년까지 연장될 수 있다.회사 전송 외에도 싱가포르 정부는 다음 면제 혜택을 받을 수 있다.Future.sg의 경우 다음 기준 중 하나가 충족되면 광고 요구 사항을 충족시킵니다.그 회사는 10명 이상의 직원보다 작습니다.그 위치에 대한 월간 고정 급여는 S$20,000만 넘는다.상기 면제 카테고리가 싱가포르에서 직원을 싱가포르로 옮기기 위한 결정을 내릴 때 고용주가 현명할 수 있다.정부 모집 포털에 대한 모집 광고 광고 광고 광고들은 지역 후보 모집과 관행에 대해 심각한 모집과 관행에 대해 심각한 입장을 입증해야 한다.싱가포르 정부는 회사 내 이전 외에도 다음 기준 중 하나를 충족하는 경우 MyCareersFuture.sg 광고 요구 사항에 대해 다음과 같은 면제를 허용합니다. ■ 직원 수가 10명 미만입니다. ■ 해당 직책의 고정 급여는 월 20,000 싱가포르 달러 이상입니다. 위의 면제 범주에도 불구하고 본사에서 싱가포르로 직원 이동에 대한 의사 결정을 내릴 때는 고용주가 조기에 계획을 세우는 것이 현명할 수 있습니다. 정부 채용 포털의 채용 광고는 무료이므로 고용주는 더 많은 지역 지원자 풀에 접근하기 위해 모든 직책을 광고해야 하며 회사가 공정한 채용에 진지하고 역량에 기반한 공공 채용 관행을 실천하고 있음을 입증해야 합니다.
